UPS 2025: पेंशन कोष नियामक एवं विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने 20 मार्च 2025 को एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के बारे में नोटिफिकेशन जारी किया। नोटिफिकेशन के अनुसार UPS, 1 अप्रैल 2025 से लागू होगा। यह योजना केंद्रीय कर्मचारियों को पेंशन सुरक्षा देने के लिए बनाई गई है।
UPS 2025 के तहत पात्र कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद उनकी बेसिक सैलरी का 50% तक पेंशन के रूप में मिलेगा। एकीकृत पेंशन योजना (UPS) मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) का एक विकल्प है और कर्मचारी अपनी सुविधा के अनुसार किसी एक को चुन सकते हैं। इस योजना के लिए आवेदन प्रक्रिया 1 अप्रैल 2025 से शुरू होगी। आईए जानते हैं इस योजना के लिए पात्रता, लाभ और आवेदन प्रक्रिया के बारे में
UPS 2025: कितना मिलेगा पेंशन?
UPS 2025 के तहत पेंशन कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि के आधार पर प्रदान की जाएगी। कम से कम 10 साल की सेवा पूरी करने पर ₹10,000 प्रतिमाह की न्यूनतम पेंशन की गारंटी होगी। 10 से 25 साल की सेवा करने वाले कर्मचारियों को उनकी बेसिक सैलरी का 40% तक पेंशन मिलेगा।
25 साल या उससे अधिक सेवा करने वाले कर्मचारियों को बेसिक सैलरी का 50%तक पेंशन मिलेगा और यह पेंशन कर्मचारियों के अंतिम 12 महीने के दौरान की औसत बेसिक सैलरी के आधार पर तय किया जाएगा।
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UPS 2025: किन कर्मचारियों को होगा फायदा?
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का लाभ मुख्य रूप से केंद्र सरकार के उन कर्मचारी को मिलेगा जो 1 जनवरी 2004 के बाद से सेवा में शामिल हुए हैं। यह योजना राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत आने वाले कर्मचारियों के लिए एक नया विकल्प प्रदान करती है। UPS 2025 से निम्नलिखित श्रेणियां के कर्मचारियों को लाभ मिलेगा:
- वर्तमान में कार्यरत केंद्र सरकार के ऐसे कर्मचारी जो पहले NPS के तहत थे वे अब UPS को चुन सकते हैं।
- 1 अप्रैल 2025 के बाद सरकारी सेवा में आने वाले कर्मचारी इसी योजना के अंतर्गत आएंगे।
- ऐसे सेवानिवृत कर्मचारी जिन्होंने पहले NPS को चुना था वह अपना अकाउंट UPS में ट्रांसफर कर सकते हैं।
- कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उनके उत्तराधिकारी (पति/पत्नी) को UPS 2025 के तहत पेंशन प्रदान की जाएगी।
UPS 2025: पेंशन योजना में योगदान
एकीकृत पेंशन योजना के अंतर्गत सरकार के साथ-साथ कर्मचारियों को भी अपना कुछ योगदान देना होगा। इस अंशदान को करने का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान करना है। कर्मचारी और सरकार का योगदान इस प्रकार है:
- कर्मचारी का योगदान: बेसिक सैलरी + महंगाई भत्ते (DA) का 10%
- सरकार का योगदान: बेसिक सैलरी + महंगाई भत्ते (DA) का 18.5%
UPS 2025: कौन सी पेंशन योजना है बेहतर?
1 अप्रैल 2025 से एकीकृत पेंशन योजना (UPS) लागू हो जाएगी। इसके साथ ही सरकारी कर्मचारियों को NPS और UPS में से किसी एक विकल्प को चुनने का अवसर मिलेगा। आईए जानते हैं कि इन दोनों योजनाओं में क्या अंतर है और कौन सी पेंशन योजना बेहतर हो सकती है:
1. गारंटीड पेंशन
राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) के तहत सेवानिवृत कर्मचारियों को मिलने वाला पेंशन शेयर बाजार की स्थिति पर निर्भर करता है और इसमें रिटर्न की भी कोई गारंटी नहीं होती है वहीं दूसरी ओर एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के अंतर्गत एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान किया जाता है जिसमें बेसिक सैलरी का 50% तक पेंशन मिलता है।
2. सरकार और कर्मचारी का योगदान
| योजना | कर्मचारी का योगदान | सरकार का योगदान |
|---|---|---|
| NPS | 10% | 14% |
| UPS | 10% | 18.5% |
नोट: एकीकृत पेंशन योजना (UPS) में सरकार का योगदान ज्यादा है जिससे कर्मचारियों को अधिक पेंशन मिलने की संभावना है।
3. रिटायरमेंट के बाद राशि निकासी
- NPS के तहत रिटायरमेंट के बाद 60% तक राशि एक मुफ्त निकाल सकते हैं और बाकी बची राशि पर मासिक पेंशन मिलेगी।
- UPS के तहत पूरी पेंशन मासिक रूप से मिलेगी जो 100% सुनिश्चित होगी।
- NPS में एकमुश्त निकासी का फायदा है जबकि UPS में राशि एकमुश्त नहीं निकाली जा सकती है बल्कि पूरी राशि मासिक पेंशन के रूप में मिलती है।
4. मार्केट रिस्क और गारंटी
NPS के तहत पेंशन, शेयर बाजार की स्थिति पर निर्भर करती है और इसमें एक निश्चित पेंशन की कोई गारंटी नहीं होती है वहीं दूसरी ओर UPS में बाजार की जोखिमों से छुटकारा मिलता है और 100% गारंटीड पेंशन मिलती है।
यदि आप गारंटीड पेंशन चाहते हैं और जोखिम नहीं लेना चाहते तो एकीकृत पेंशन योजना (UPS) एक बेहतर विकल्प साबित हो सकता है। लेकिन यदि आप निवेश पर अधिक रिटर्न चाहते हैं और जोखिम लेने को तैयार हैं तो NPS लाभकारी हो सकता है। यह सरकारी कर्मचारियों के अपने विवेक पर निर्भर करता है कि वह कौन सी पेंशन योजना का विकल्प चुनते हैं।
UPS 2025: ऐसे करें आवेदन
सभी सरकारी कर्मचारी 1 अप्रैल 2025 से आवेदन प्रक्रिया में हिस्सा ले सकेंगे। एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के लिए आवेदन करने हेतु निम्नलिखित चरणों का पालन करना होगा:
- सबसे पहले ऑफिसियल वेबसाईट npscra.nsdl.co.in पर जाएँ।
- यदि आपका NPS अकाउंट नहीं है तो पहले खुद को रजिस्टर करें।
- रजिस्ट्रेशन पूरा होने के पश्चात लॉगिन करके एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का विकल्प चुनें।
- आवेदन फॉर्म में अपने सभी आवश्यक विवरण जैसे- नाम, कर्मचारी आईडी, आधार कार्ड, बैंक डिटेल्स और वेतन संबंधी जानकारी भरें।
- सभी आवश्यक डॉक्यूमेंट जैसे- आधा,र पैन कार्ड, पासपोर्ट साइज फोटो, बैंक पासबुक आदि अपलोड करें।
- आवेदन फॉर्म भरने और डॉक्यूमेंट अपलोड करने के बाद सबमिट करें।
- सफल आवेदक के बाद आपके पंजीकृत ई-मेल और मोबाइल नंबर पर कन्फर्मेशन मैसेज मिलेगा।
नोट: आवेदकों के पास ऑफलाइन माध्यम से भी आवेदन करने का विकल्प है। इसके लिए सभी आवेदकों को अपने विभाग के पेंशन ऑफिसर से आवेदन फार्म लेना होगा और उसमें सभी आवश्यक विवरण और मांगे गए दस्तावेजों की स्कैन्ड कॉपी संलग्न करके फॉर्म को विभागीय कार्यालय में जमा करना होगा।
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